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By Thomas Lang-von Wins

Der Weg des Unternehmers von A bis Z,
von der Gründungsidee bis zur Nachfolgersuche!

Die Persönlichkeit des Unternehmers und die Unternehmerlaufbahn aus der Sicht der Arbeits- und Organisationspsychologie:

- Welche psychologischen Faktoren sind bei der Unternehmensgründung zu berücksichtigen?

- Wie hängen Selbstausbeutung und unternehmerischer Erfolg zusammen?

- Welche Risiken liegen in einem verspäteten Rückzug aus dem Unternehmen?

- Welche Unterstützungsmöglichkeiten gibt es für unternehmerisch interessierte Schüler?

Was bringt diese psychologische Herangehensweise an die Unternehmerlaufbahn?
Die arbeitspsychologischen Grundlagen von Existenzgründung und Unternehmensführung zeigen mögliche Problemfelder und zugleich Lösungs- und Beratungsansätze auf.

Alles Wissenswerte für die, die mit Unternehmern und Unternehmen arbeiten!

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Das Streben danach, die eigene Umwelt zu gestalten , steht also in Zusammenhang mit dem Wunsch, dies unter Bedingungen zu tun , die ein hohes Maß an Handlungsfreiheiten bieten - wie dies z. B. bei der Existenzgründung der Fall sein dürfte. Frese et al. (1997) konnten zeigen, dass Menschen, die die Absicht haben, sich selbstständig zu machen, höhere Werte in der von ihnen entwickelten Skala zur Eigeninitiative erzielen als vergleichbare Personen, denen diese berufliche Alternative weniger wichtig ist.

Müller (2003) betont, dass es bei einer Reihe relativ stabiler Persönlichkeitsmerkmale gute Belege für Zusammenhänge zu unternehmerischen Verhaltensweisen gibt. Unter diese dispositionellen Merkmale von Selbstständigkeit und Unternehmertum fasst er die Konstrukte Leistungsmotiv, internale Kontrollüberzeugungen, Risikoneigung, Problemlöseorientierung, Durchsetzungsfähigkeit sowie Ambiguit ätstoleranz. In zahlreichen Studien konnte Müller diese Konstrukte mit dem »Fragebogen zur Diagnose unternehmerischer Potenziale« erfassen und ihren Zusammenhang zum Unternehmertum belegen.

In ihrer eigenen Studie befragten Robinson und Hunt 54 Unternehmer und 57 Nichtunternehmer zu Fragen der Geschwisterreihe, beruflichen Erfahrungen, der beruflichen Biografie und anderen Variablen. Der Datenvergleich beider Gruppen zeigte keine statistisch auffälligen Unterschiede zwischen den beiden Gruppen in ihrer Position in der Geschwisterreihe, was Robinson und Hunt dazu veranlasst, die verbreiteten Vermutungen über den erstgeborenen Unternehmer dem folkloristischen, nicht aber dem wissenschaftlichen Bereich zuzuordnen.

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