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By Wilhelm Stemmermann

"... Gegenstand ist das Management derärztlichenPraxis aufdem Sektor Personalführung. Das Buch beschreibt facettenreich all jenes, used to be während der klinischen Ausbildung des Arztes nicht vermittelt werden kann. Ganz wichtige Themen, die hilfreich besprochen werden, sind u.a. Personalsuche und Einstellung, Gehalt, Verträge, Arbeitsrecht ..., die Zeugniserstellung ... Tip: Sehr empfehlenswert."
(Der Hautarzt)
"Erfolgreiche Mitarbeiterführung ist für den niedergelassenen Arzt neben seiner eigenen Fachkompetenz eine wichtige Voraussetzung für die Attraktivität seiner Praxis. ..."
Der Gynäkologe)
"... Der Verfasser ... schöpft aus der Praxis. Er philosophiert nicht lange, sondern geht sogleich in medias res. In thirteen Kapiteln ist der gesamte Bereich zwischen Personalsuche und Zeugnisausstellung detailliert dargestellt. ..." (dens) "Gerade wegen seiner Klarheit, Kürze und Prägnanz ist das vorliegende Buch sehr empfehlenswert." (Der Praktische Arzt)

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Aktuelle Therapie des Kardiakarzinoms

Ausgehend von den diagnostischen Möglichkeiten und den grundlegenden pathologischen Befunden werden in diesem Buch alle gängigen Operationsverfahren einschließlich der palliativen Verfahren ausführlich abgehandelt. Eine neu erarbeitete Klassifikation des Kardiakarzinoms wird angegeben. Die in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnene Chemotherapie wird ausführlich dargestellt.

Männliche Sexualität: Fruchtbarkeit und Potenz

Physiologisch bedingte Störungen der Sexualität. - Fruchtbarkeit und Potenz — eine verbreitete Begriffsverwirrung. - Aufbau und Arbeitsweise des männlichen Fortpflanzungsapparates. - Als sufferer in der andrologischen Sprechstunde. - Erworbene Hodenunterfunktionen. - Angeborene Hodenunterfunktionen. - Ein Chromosom zu viel.

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Bei Beginn der Beschiiftigung ist zu beachten: Liegt eine Lohnsteuerkarte nicht vor, dann muG die Lohnsteuer nach der ungiinstigen Steuerklasse VI berechnet werden (ESTG §39c). 1 Oberzahlung Wird - zum Beispiel durch falsche Berechnung der LohnabzUge ein zu hoher Gehaltsbetrag ausbezahlt, so ist der Arbeitnehmer zur RUckzahlung verpflichtet (§812 ff BGB). Wird die Uberzahlung vom Empfanger nicht bemerkt, dann wird in den unteren Gehaltsgruppen eine Uberzahlung bis zu etwa 10 % meistens als nicht rUckzahlungspflichtig angesehen.

Eine Ablehnung ist immer ein kleines Trauma flir die Bewerberin, auch wenn sie diese Stelle gar nicht so sehr gewollt hat. Man sollte es ihr so leicht wie moglich machen. Normalerweise wird einer Bewerberin die Ablehnung telefonisch oder mlindlich mitgeteilt. Sofern es in schriftlichlicher Form erforderlich ist, werden wir in freundlichen Wort en mitteilen, daB eine Vereinbarung leider nicht zustande kommen werde. Man sollte es vermeiden, eine nahere Begrlindung zu geben, die sich auf die Person der Bewerberin bezieht.

Grundsatzlich ist eine Auszahlung an den Ehepartner nicht zulassig. Eine Besonderheit: Das Weihnachtsgeld sollte unbedingt mbglichst fruh, auf jeden Fall im November ausgezahlt werden. 3 Besondere Zahlungsformen Abschlagszahlung Abschlagszahlungen sind Geldzahlungen auf einen durch Arbeitsleis tung bereits verdienten, aber noch nicht abgerechneten Lohn. Beispiel: Eine Helferin hat Mitte des Monats ihre Arbeit angetreten. Sie hat 10 Tage gebraucht, bis sie die Lohnsteuerkarte beigebracht hat. Die Termine der Buchungsstelle, die die BuchfOhrung und Zahlungen im Lohnbereich vornimmt, sind verstrichen, und erst am Ende des nachsten Monats kommt die Abrechnung und die Zahlung durch die verbuchende Stelle.

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