Download Langfristige Beziehungen zwischen Unternehmen: Zum Wert und by Uwe Thoms PDF

By Uwe Thoms

Unternehmen begegnen wirtschaftlichen Herausforderungen immer häufiger, indem sie Unternehmensnetzwerke bilden. Es fragt sich, warum Unternehmen kooperative Beziehungen eingehen und wie ein effektives und effizientes administration dieser Netzwerke gestaltet sein muss, um sie langfristig aufrecht erhalten zu können.

Auf der Grundlage eines theoretischen Modells und einer breit angelegten empirischen Studie zeigt Uwe Thoms am Beispiel der Telekommunikationsindustrie, dass sowohl der Wert des Unternehmensnetzwerkes als auch das gegenseitige Vertrauen der accomplice wächst, wenn das Netzwerk zwischen den Unternehmen effizient gemanagt wird. Vertrauen hat optimistic Auswirkungen auf den Wert des Netzwerkes und ist somit grundlegende Voraussetzung für eine langfristige, stabile Beziehung. Auch die vorhandenen Potenziale der Netzwerkpartner haben erheblichen Einfluss auf die Erfüllung der Aufgaben im Netzwerk.

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Download Strategien der Personalentwicklung: Mit Praxisberichten von by Hans-Christian Riekhof (auth.), Hans-Christian Riekhof PDF

By Hans-Christian Riekhof (auth.), Hans-Christian Riekhof (eds.)

Buchhandelstext
Das Buch stellt die own- und Managemententwicklungssysteme renommierter Unternehmen vor, darunter Esso, Gore, Hewlett-Packard, Opel, DaimlerChrysler, Philips, Siemens, Volkswagen, Weidm?ller und Weka. Au?erdem werden zukunftsweisende Instrumente der Personalentwicklung beschrieben, z. B. Einzel-Assessment, administration Appraisal, Tele-Learning, Bildungs-Controlling und Managment-Audit. Die five. Auflage wurde erweitert um die Themen Wissensmanagement, E-Learning und E-Recruitment.

Inhalt
Personal- und Managemententwicklung bei Bosch, Gore, der Hamburg-Mannheimer, Hewlett-Packard, Matsushita, Philips, Opel, Siemens, Volkswagen, Weidm?ller, Weka, in Non-Profit-Unternehmen Instrumente der administration- und Personalentwicklung: Einzel-Assessment, Tele-Learning, Outplacement, Bildungs-Controlling, Management-Audits ...

Zielgruppe
Praktiker in den Bereichen Personalwesen, betriebliche Aus- und Weiterbildung, Personalentwicklung Unternehmensberater und coach Unternehmensf?hrung

?ber den Autor/Hrsg
Dr. Hans-Christian Riekhof ist Professor an der privaten Fachhochschule G?ttingen und Vorstand advertising und Vertrieb in der unicmind.com AG. Zuvor battle er Marketingdirektor beim Otto Versand. Die Autoren sind Praktiker der Personalentwicklung in renommierten Unternehmen, Unternehmensberater und coach.

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Download Multinationale Unternehmen und sequentielle by Elmar Lukas PDF

By Elmar Lukas

Die stetig wachsende Zahl ausländischer Direktinvestitionen führt zu einer Veränderung globaler Wirtschaftsstrukturen. Nicht zuletzt sind Direktinvestitionen fester Bestandteil politisch geführter Standortdebatten. Um die Veränderung globaler Strukturen abschätzen zu können, ist daher fundiertes Wissen über die Investitionsstrategien multinationaler Unternehmen erforderlich. Bislang wurden jedoch bei der Theoriebildung nur kurzfristige Aspekte berücksichtigt und weniger das Recht auf die Erschließung zukünftiger Potenziale im Rahmen eines ausländischen Markteintritts.

Ausgehend von der Realoptionstheorie und dem bestehenden partialökonomischen Theoriegebilde zur Erklärung von Auslandsdirektinvestitionen leitet Elmar Lukas Forderungen für die dynamische Theoriebildung ausländischer Direktinvestitionen ab. Im Mittelpunkt stehen das optimale Timing, die unternehmerische Wertschöpfung durch Folgeinvestitionen und deren effiziente Steuerung sowie optimale Anreizstrukturen. Der Autor entwickelt ein Modell zur Abbildung sequentieller Auslandsdirektinvestitionen unter Unsicherheit, wobei er die Bedeutung von Wachstumsoptionen innerhalb von Expansionsstrategien besonders berücksichtigt.

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Download Kapazitätsmanagement von Dienstleistungsunternehmungen: Eine by Matthias Schnittka PDF

By Matthias Schnittka

Das Kapazitätsmanagement im Dienstleistungssektor steht vor der Aufgabe, den Konflikt zwischen Leerkosten des Anbieters aufgrund nicht ausgelasteter Potentiale einerseits sowie Wartezeiten und Qualitätseinbußen für den Nachfrager infolge überlasteter Potentiale andererseits zu lösen. Die Frage, ob es im Einzelfall lohnend ist, die Kapazität zu erweitern, um Verzögerungen zu vermeiden, läßt sich mit Hilfe mathematischer Verfahren meist nur unzureichend beantworten, da Kunden nicht wie kalkulierbare Produktionsfaktoren betrachtet werden können. Matthias Schnittka untersucht die Konsequenzen der Integrativität für strategische und operative Kapazitätsentscheidungen im Dienstleistungssektor. Der Autor entwickelt ein Modell, das sowohl die Bedürfnisse des Kunden als auch die Anforderungen des Anbieters zusammenführt, und zeigt, wie die Kapazitätsziele der Marktteilnehmer miteinander harmonisiert werden können.

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Download Der Unternehmer: Arbeits- und organisationspsychologische by Thomas Lang-von Wins PDF

By Thomas Lang-von Wins

Der Weg des Unternehmers von A bis Z,
von der Gründungsidee bis zur Nachfolgersuche!

Die Persönlichkeit des Unternehmers und die Unternehmerlaufbahn aus der Sicht der Arbeits- und Organisationspsychologie:

- Welche psychologischen Faktoren sind bei der Unternehmensgründung zu berücksichtigen?

- Wie hängen Selbstausbeutung und unternehmerischer Erfolg zusammen?

- Welche Risiken liegen in einem verspäteten Rückzug aus dem Unternehmen?

- Welche Unterstützungsmöglichkeiten gibt es für unternehmerisch interessierte Schüler?

Was bringt diese psychologische Herangehensweise an die Unternehmerlaufbahn?
Die arbeitspsychologischen Grundlagen von Existenzgründung und Unternehmensführung zeigen mögliche Problemfelder und zugleich Lösungs- und Beratungsansätze auf.

Alles Wissenswerte für die, die mit Unternehmern und Unternehmen arbeiten!

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